快看!公务员晋升最快的六大部门!一般人我还

  每年都有大量的大学生报考公务员,他们都想了解哪些单位好,哪些单位不好,对此也有很多体制内外的人都有过详细的分析。小编结合十几年的体制工作经验,在此也罗列公务员晋升最快的六大部门!权当参考。快看,一般人我不告诉他哦!

  “钱袋子”和“枪杆子”对一个地区、乃至一个国家的重要性不言而喻,财政部门就是政府的“钱袋子”,财政部门在行政单位中绝对是强势部门,所有的财政资金都归他管理,想想所有部门只要用钱,都需要求着财政部门,财政局长的外号叫做“财神爷”也是有一定道理的,财政部门的权力可想而知了,如果进入财政部门,和各个部门打交道的机会多,接触的人也多,中国作为一个人情社会,接触人多了,办个事也是容易的,当然,在财政部门干,一定要把握好自己,财政部门也是贪污腐败的重灾区。

  由于反腐的大趋势,纪委招人很多,风头很火。相比以前,纪委的人使用提拔的也很多。现在县直各部门的党组都配纪检组长或纪委书记(一般都是副科级,跟副局长类似),很多的都是从县纪委出来的。县下面的乡镇也有纪委书记,也是副科级。而且,县纪委向基层延伸触角,在某几个乡镇设置纪委工作室,是县纪委的派出机构,类似于派出所和派出法庭,以后有可能会成为副科级单位,所以说,以后纪委的副科级领导编制还是很多的,机会多了,自然容易晋升。在如今的形势下,纪委是个很好的选择。

  团系统始终是后备干部培养的地方。团委的人,平时工作不忙,至少没什么风险,也多与领导打交道,团委是后备干部培养基地,其他部门有岗位空缺,后备干部有天然的优势。而且,对于后备干部的提拔使用,有单独的机会,有比较优势。

  组织部作为管党建、管干部的党委职能部门,掌握着至关重要的人事建议权和推荐权,其干部确实有着“近水楼台先得月”的便利,能力强、表现好的组工干部都能及时获得推荐,进入党委“五人小组”的视野成为提名人选。尽管组工干部看似业务型干部,但自上而下对党建工作越来越重视,组织部干部擅长抓党建、管干部的业务优势得以充分凸显。往下可以提任下一级组织部部长,横向可以提拔到其他党政机关单位任职,或者提拔到国企担任主抓党建的党委专职副书记,人岗相适度都很高,也容易获得“五人小组”认可。所以,组织部的干部出口出路更广是显而易见的事。

  也就是我们所说的党委办公室和政府办公室,中国最高的两办就是中央办公厅和国务院办公厅,在省里就是省委办公厅和省政府办公厅,以此类推。这个两办可以打个比方,就相当于一个人的大脑,可见他的重要性不言而喻。一个地方,所有的政策法规,政府命令都要经过两办,所以说,从政如果从两办开始,那你同当地的公务员比,起点已经很高了,两办还有一个大优势,就是离领导近,领导的秘书都出自于两办,所谓近水楼台先得月,离领导进,当然可以更快地进入领导的视线,提拔得也快,举个例子,如果你是市委办公室的工作人员,又恰好给领导干秘书,那么你只要好好干,不犯错误,当领导提拔离开的时候,会至少把你安排到部门当个一把手,或者直接去县区主政一方,进了两办,可以说仕途也进了快车道。但是,有得必有失,两办也是所有公务员部门最忙的,5+2,白加黑是常态,自己的时间和生活会牺牲很多。

  人大和政协,虽然看似这两个单位的人总体的优秀程度、综合素质肯定没有两办和组织部这么优秀、这么突出,但毕竟人大和政协是一个地方四家班子之一,他们同样掌握着下级领导干部的推荐权。虽然可能推荐的权力没有这么大,但只要是人大政协推荐的,一般组织部门都会用。加之人大和政协的人员比较少,特别是年轻干部,因为他们多数已经是领导干部。所以,人大政协的年轻同志,只要能力上过得去,人大政协的领导认可,可能都会及时把他推荐出去,不会像两办和组织部这么讲究论资排辈,竞争也会远远小于两办和组织部。所以,某种意义上来说,在两办和组织部工作,确实成长得快,提拔得多,但还真不一定有人大政协的干部提拔这么容易。

  经过以上分析,我们发现虽然都是公务员,但绝对还是有清水衙门和实权部门之分的,分析那么多,笔者不是为了让你去这些部门利用手中的公权力谋取私利,更重要的是在这些部门要更好地为人民服务。小伙伴们在考公务员时考入到理想岗位最好,报一个比较容易的岗位其实也是很好的选择,毕竟,较好的岗位竞争压力大,责任也大,报一个自己稳稳把握的岗位,先进入到体制内再说,门槛是很重要的,嘿嘿。

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