公务员辞职风险大?副市长受聘房企百万年薪还

  近年来,公务员辞职下海的人越来越多,不少人自主创业搏击商海,在经济浪潮中如鱼得水,实现了财富自由。但也有很多辞职的公务员,混得还没有原来好,特别是那些轻信企业开出的空头支票,被其高薪高位所惑,义无反顾扎进去,自身资源用尽后,反被扫地出门,弄得进退两难、后悔莫及。

  朋友本是某县级市前程远大的副市长,后被房地产公司蛊惑,以百万年薪(约为他当时年收入的3倍左右)聘请他做公司副总,先签3年合约,3年期满后再协商涨薪和续约事宜。朋友没经住诱惑,又自视甚高,毅然决然辞职,接受了房地产公司所聘。起初很是意气风发,也为公司拿了不少地、解了不少难、赚了不少钱,但随着他体制内的资源被慢慢榨干用尽,公司老板开始大变脸,3年合约尚未到期就直接把他解聘了。此后,因为高不成低不就,朋友在求职路上屡屡碰壁,这才恍然醒悟、悔不当初。

  讲这个故事只为说明一个道理,商人逐利,企业无情,你有利用价值时可以高薪相迎、虚位以待,你无利用价值了必被扫地出门毫无情义可言。所以,是否值得辞职去私企,很大程度上取决于个人的利用价值有多大、能否可持续输出。

  好吧,人脉资源是有限的,人情也是用一点少一点,以官员身份辞职去私企,或是看中官员的官场资源。那些体制内搞专业技术的干部,辞职去私企是否前景看好呢?答案也是不一定。

  高中同学乃名牌大学毕业,学的也是社会上比较紧俏的专业,毕业时却选择了考进体制内工作,并顺风顺水地评聘上了高工,年薪也有30万左右。后有工作关联私企开出60万年薪诚聘他做技术总监,正好那几年朋友经济压力较大,于是接受了民企的高薪聘请。但进入企业工作后,才深刻体会到现实的骨干。

  一来体制内与私企搞技术的目标导向截然不同,体制内在于技术的创新性,钻研技术和科研成果体现在发表论文、获得奖项上,不太在乎创新技术有无市场、能否赚钱。私企则不然,专业技术如果不能转化为受到市场青睐的产品,不能给企业创造价值和利润,那统统都白搭。朋友入职企业后的那个压力山大也让他华发早生、苦不堪言。

  二来私企不是慈善机构,给你多发一毛钱,都得让你多干一毛钱的活,老板绝不会干亏本买卖。在私企,请半天假扣半天工资是通行做法,否则员工老请假老板岂不得喝西北风。而在体制内呢,要办点私事请个一天半天假,跟领导打声招呼就能走,工资照常发,一分不会少。要拿60万的年薪,就得付出与此相当的努力和代价,这私企高薪还真不好拿。

  让朋友感触更深的,还在于私企内外的竞争无处不在。私企老板的热情与承诺一般都是有水分的,即使签订了协议,那也是有期限的。当合约期满,如果老板认为你的价值不能与企业付出的代价划等号,降薪是必然的,被炒鱿鱼也是常有的事。

  公务员辞职风险大,选择须慎重。真要辞职,也需做好被炒鱿鱼的打算,否则事到临头仍束手无策,最终受影响的只会是自家的幸福指数和生活质量。谋定而后动,绝非危言耸听,而是预则立的必要之举。

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