2020北京公务员国税面试相关考情!

  成绩预计于1月20日公布,图图为了让大家提前备考,特意准备了有关国税的考情考务,希望可以帮到大家!国税系统面试时结构化小组的形式,很多同学都反映很难,所以,今天图图就给大家科普一下!

  结构化小组的面试流程是抽签、备考、答题、互评。结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。那么为什么说结构化小组面试很难?简单说几点

  2017年国考之前,国税系统面试形式一直采用的都是结构化面试,但是去年也就是2018年国税面试更改成了结构化小组的形式。

  结构化小组的面试形式太新了,他出现的时间太短了,而且应用它的是国税局这样的国考招录大户,而一般的培训机构或者培训老师是讲不了的,为什么这样说,首先他们没有像样的面试讲义,之前也没有讲过,教学教研不成系统,但又不能不开班了;开的班人员太多老师的点评辅导对到每个人的时间很短,很难做的一对一的提高。我们福瑞和具有一对一教学的条件,小班授课,主讲和助教对学生轮流点评。

  其次他们的老师懂得结构化小组的人很少,为什么这样说,结构化小组面试对情商,临场反应,言语表达,思维内容上的要求更高,不仅要对其他考生现场进行答案表述的点评,对其他考生的点评还要回评。在考场上,当着多位考官的面,对于点评,回评这个度的把握是特别难的,考官的构成我们之前讲过,是由党、政、高校老师组成的考官团队,体制就摆在在很明显的地方,不是体制内出来的对体制内的事的了解往往