和记娱乐app:基层公务员和事业单位究竟差在哪里

  在基层比如县级,事业单位和公务员确实是存在一定差距的,这是不争的事实。甚至很多人员调侃,基层的事业单位就是属于是公安的协警,干的是一样的工作,拿的却不是一样的待遇,以至于基层很多事业单位人员拼命都要想考公务员或者是调入公务员队伍。那么,基层的事业单位(小编这里一定要强调的是基层,在上层的事业单位和公务员差距很小,甚至待遇比公务员好)和公务员,差距究竟在什么地方呢?具体,我们从三个方面去分析分析。

  第一是政治待遇。这里所谓的政治待遇,并不是指能获取相关信息、参加相关会议等政治待遇,而是指一种存在于大家心目中的待遇差距。也就是感觉在党政机构改革之后,把行政单位和事业单位的职能进行了较为清晰的定位,基层的事业单位基本上属于辅助行政单位的工作,在相关工作的支配上处于从属的地位。大家普遍有一种认知,就是公务员要比事业单位要好,所以基层的事业单位人员普遍低公务员一等的感觉,在社会上的地位没有公务员那么高,所以在这方面有较强的失落感。

  第二是经济待遇。这也是大家反映比较强烈的,在基层,事业单位和行政单位很多时候是混岗使用,也就是说两者干的工作是一样的,但是由于实行的是不同的工资制度,导致在工资待遇上有一定的差距。比如事业单位补贴很少,而公务员相对来说补贴要多一些,比如公车补贴,还有一些类别的公务员有特殊的补贴,比如政法类的公务员、信访、纪检这些都有特别的津贴,而事业单位往往没有。甚至还包括年终奖,很多地方也只考虑了公务员,而没考虑事业单位。加之基层的事业单位从事的工作单一,基本上属于行政的工作,没有其他的补贴和收入渠道(比如上层有的事业单位有科研、研究补贴等),整体来看,基层的公务员和事业单位的收入差距大概在20%左右,有的甚至更高。

  第三是发展待遇。也就是说,在发展的前景上也是存在差距的。目前基层的事业单位晋升渠道是非常狭窄的,特别是管理类的事业单位,到了管理九级就再也晋升不动了,除非获得提拔,但是基层事业单位的领导职数是非常少的。以教育系统为例,一个县的教师队伍总人数至少应该在5000人左右,和记娱乐app而教育系统中的副科级以上岗位估计10个左右,如果是走管理路线的,有多少人能晋升到九级以上呢?即使是走专业技术的,事业单位人员最多走到副高级也就到头了。不像在公务员队伍中,理论上具有无限的可能性。同时,事业单位人员要转变为公务员身份是非常难的,只有特别优秀、几种特殊的情形才可以。

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